Att bygga en robust samarbetskultur

I många verksamheter uppstår situationer där vi i efterhand frågar oss: Hur kunde det gå så långt? Varför tog vi inte tag i detta tidigare? Den här dagen tar sin utgångspunkt i just dessa frågor. Vi fördjupar vi oss i hur man kan identifiera tidiga signaler på att något inte står rätt till, och hur man systematiskt kan bygga en robust samarbetskultur som minskar risken för destruktiva konflikter.

Samtidigt vet vi att alla konflikter inte kan förebyggas. Därför lyfter vi fram konkreta och uttalade strategier för hur konflikter kan hanteras på ett professionellt, ansvarsfullt och hållbart sätt när de uppstår.

Utbildningen vänder sig till kyrkoherdar, arbetsledare och HR-funktioner inom Göteborgs stift och syftar särskilt till att stärka ledare i deras uppdrag att skapa trygga och hållbara arbetsmiljöer. Dagen syftar till att ge både teoretisk fördjupning och praktiska verktyg för att stärka samarbetskulturen i deltagarnas församlingar/pastorat.

Kursledare är Maria Andersson Baeza, legitimerad psykolog och specialist i arbets- och organisationspsykologi och Alexandra Cimbritz, stiftsadjunkt. Maria Andersson Baeza har över 25 års erfarenhet av organisationsutveckling och ett särskilt engagemang för utvecklingsarbete inom Svenska kyrkan.

Målgrupp: Kyrkoherdar, mellanchefer, HR, ledningsgrupper eller andra nyckelroller i personalgruppen 
 
1000 kr  

Torsdag 8 oktober 2026 kl. 08.30–16.00, digitalt 
Anmäl dig här senast den 8 september 2026